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ビジネス及び社会において”人＝ひと”が中心であると考えるため
シーエスエスでは、人材教育を重要視しております。
教育期間は、入社後の３ヶ月（新人教育）、
それ以降をＯＪＴ教育として充実したカリキュラムを用意しています。 |
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| 新人教育カリキュラム |
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社会人の基礎を学ぶと共に専門的な技術の習得を目的としています。
最前線で活躍する優秀なスタッフが講師となり、皆様の教育を致します。 |
| 教育カリキュラム |
内容 |
| ビジネス基礎 |
ビジネスマナー全般
−電話応対
−接客接遇
−報連相
等 |
| コンピューター基礎 |
コンピュータ概要について
ＯＳインストール
各種ソフトウェアインストール
データベースについて
等 |
| シーエスエスでの業務理解 |
システム構築の業務について
システム開発について
統合業務パッケージ（ERP)について
等 |
| プログラミング |
開発言語演習（オープン系の言語を中心に）
テーマに沿ったプログラム開発 |
| システム設計演習 |
基礎的なシステム構築概要習得 |
| プレゼンテーション |
与えられた課題について調査・分析・資料化を行い
発表して頂きます。 |
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| OJT研修 |
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OJT（On the Job Trainingの略）とは企業内で行われる職業指導手法の一つで、
職場の上司や先輩が部下や後輩に対し、具体的な仕事を通じて、仕事に必要な
知識・技術・技能・態度などを、意図的・計画的・継続的に指導し、修得させ
ることによって、全体的な業務処理能力や力量を育成するすべての活動のことです。
| OJT研修 |
| 先輩社員に帯同して |
一言でいうと”かばん持ち”
でも、先輩のかばんは持ちません。
先輩に帯同して、様々な仕事を経験して下さい。
仕事とは、何かを感じることと思います。 |
| システム開発作業 |
一言でいうと”もの作り”
でも、ものは作りません。
先輩の制作物を見て、触れて、学んで下さい。
もの作りとは、何かを感じることと思います。 |
初めての会議では、知らない単語が多く、会話についていくのに苦労することでしょう。
納得のいく議事録が作れないと思います。
そこは、上司・先輩に添削してもらい、スキルアップして下さい。
新人教育（研修）を終えると、実践での教育がスタートします。
シーエスエスでは、上司・先輩指導の下でプログラム開発やお客様との打合せを経験し、各種資料の作成を行います。
シーエスエスでは知らない事は恥ずかしいことでは有りません。
知っている振りをする事が恥ずかしい事なのです。
疑問があったらすぐ上司・先輩に質問をしましょう。
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| 人と向き合える力 |
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シーエスエスでの仕事は「対話力」が重要です。
経験を積むことによって、自然と身につくのですが、
シーエスエスでは教育の締め括りとして、一人一人に課題を
与え、課題についてプレゼンテーションを実施して頂きます。
教育を終え、活躍の場に立つ時、その成果を大いに実感出来ることでしょう。
シーエスエスでは、入社から３ヶ月間を教育（研修）期間としています。
教育を経て、技術習得はもちろんのこと、人間（社会人）としての大きな飛躍も期待しています。
また、講師である先輩達とのコミュニケーションを図る場にもなります。
早くシーエスエスに慣れ、シーエスエスを楽しんで頂けるような環境を提供することを約束します。 |
